“大量招聘教师！”很多高校网站主页显眼处常年刊登着这样的广告，“教师专场”招聘会越来越火，拥有中高级职称的中青年骨干教师和双师型的师资成为了“紧俏商品”。

目前，广东地区高校、中职学校的教师缺口正在不断加剧，以至于一些高校校长甚至感叹“招生难，但招老师更难”。据有关方面估计，广东省仅高校教师的缺口就达几万名之多。

民办高校

招老师比招生还难

“招生、招聘老师，一直都是我手头最重要的两件事。”一位不愿透露姓名的广州民办高校校长向记者诉苦，高等教育扩招之后，高校对中高职职称的教师，特别很多高校对中青年骨干教师的需求量一直在迅速增长，如今招老师简直比招生还要难。据介绍，为了招聘足够数量的教师，自今年以来他已经先后几次亲自挂帅去西安、哈尔滨和武汉等高校、科研院所比较集中的内地城市进行巡回招聘，“但还是填不满教师岗位的缺口，现在学校还要招几十名老师。”

“连年的扩招和办学规模的不断扩大所带来的师资紧缺现象，近年来在广东省的高校已经非常普遍。”广州市民办教育协会副会长、原广州南洋理工职业技术学院常务副院长谢伟方告诉记者，随着广东省高等教育规模的不断膨胀，几乎所有的高校对师资需求的胃口都在迅速扩大，教师缺口少辄几十名多辄几百名，一些院校开出数十万甚至上百万年薪公开招聘院校、知名教授早已不是新闻了。

据介绍，根据统计数据显示：教师的需求量在近两年呈不断上升之势，尤其是大专院校对教师的需求量更增长迅速。有关人士分析，随着“扩招”步伐的不断加快，高校自身师资力量短缺的矛盾不断凸显，迫切需要从人才市场上来补充师资。尤其是师资力量比较薄弱的民办高校，更需要大量通过各种渠道来补充“新鲜血液”。记者在随即采访5所广东民办高校的负责人时了解到，这些学校仅今年暑假期间计划招聘的教师数量都超过了100名。

此外，更多的高校则把眼光盯上了武汉、西安、成都、哈尔滨等高校、科研院所集中的内地城市。广州一所高校的负责人告诉记者，为了招聘教师，连续几年来每年的寒、暑假他“从来没有享受过假期，足迹几乎遍布了全国所有的大城市”。

广州韦博俊杰人才顾问公司总经理郑惠忠表示，如今就业形势已日益严峻，教师却成了人才市场上的“紧俏商品”。特别是在高等教育发展迅猛的广东，教师岗位的供需矛盾也十分严重，人才市场已经亮起了“教师荒”的红灯。

“双师型”

中青年骨干最抢手

“除了中高级职称的教师，目前人才市场上最为走俏的就是既有理论知识、又具有多年企业工作经验的‘双师型’的教师。”广东省社科院研究教育问题的专家叶嘉国告诉记者，由于近几年来民办高校的招生形势普遍看好，因此，关乎民办高校生存的首要问题已经不再是招生，而是如何招聘到足够数量的优秀双师型中青年骨干教师。

广州一所高职院校的人事处负责人也表示，是否能够吸引到足够数量的优秀师资是提升办学质量这条“生命线”、确保“就业率”的关键因素。他预测，今后，广东地区高校尤其是民办高校势每逢寒、暑假就悄悄进行“师资争夺战”还将不断地升级。

“甚至中职学校对双师型师资的缺口也在加大。”据郑惠忠介绍，中职教育扩招，也是加剧“教师荒”的一个重要原因。

广州市交通运输职业学校副院长樊善光认为，目前，该校急缺汽车维修、机械和燃气等专业的双师型老师，仅这几个专业就需要补充20～30名双师型教师。他告诉记者，“由于毕业生就业形势非常好，该校毕业生几乎不用去参加人才市场的招聘会就能搞定工作。但是，为了招聘足够的老师，学校却不不得经常赶场参加招聘会去招人”。